Kündigung erhalten? Jetzt strategisch handeln und Rechte wahren

Eine Kündigung ist für Arbeitnehmer oft kein endgültiges Urteil, sondern kann erfolgreich abgewehrt werden. Oftmals weisen ausgesprochene Kündigungen formale oder inhaltliche Fehler auf. Die Lage ist daher oftmals keineswegs aussichtslos und eine rechtliche Überprüfung lohnt sich. Allerdings gelten einige Fallstricke:

Die 3-Wochen-Frist

Im Arbeitsrecht ist Zeit der entscheidende Faktor: Ab dem Tag, an dem Sie das Kündigungsschreiben erhalten, läuft für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage eine gesetzliche Klagefrist von drei Wochen. Verstreicht diese Frist ohne Einreichung einer Kündigungsschutzklage, gilt die Kündigung als rechtswirksam – selbst wenn sie eigentlich unberechtigt war.

Warum Rechtsrat jetzt entscheidend ist

Ob Fehler bei der Sozialauswahl, eine fehlende Betriebsratsanhörung oder unzureichende Begründungen: Ohne Rechtsrat bleiben viele Verteidigungschancen ungenutzt.

Lassen Sie keine wertvolle Zeit verstreichen. Nur eine fundierte rechtliche Strategie sichert Ihnen entweder den Erhalt Ihres Arbeitsplatzes oder eine optimale Abfindung.

Sie sind Arbeitnehmer und von einer Kündigung betroffen? Kontaktieren Sie mich gerne. Ich berate Sie strategisch und vertrete Sie außergerichtlich sowie im arbeitsgerichtlichen Kündigungsschutzverfahren.